El mercado laboral para los trabajadores de tecnología de la información sigue siendo confuso, ya que las empresas tecnológicas pierden personal
La tasa de desempleo en el mercado laboral de tecnología de la información aumentó al 3,8% en abril desde el 3,6% en marzo, reflejando una incertidumbre continua en el sector tecnológico, ya que la IA sigue causando estragos en la contratación.
Eso según un análisis de la consultora Janco Associates, que basa sus hallazgos en datos del Departamento de Trabajo de EE. UU.
El viernes, el departamento informó que la economía creó 115.000 empleos, impulsados por avances en industrias como el comercio minorista, transporte, almacenes y sanidad. La tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en el 4,3%.
Pero el sector de la información perdió 13.000 empleos en abril. Aunque aún es pronto para decir exactamente cómo la IA está afectando al empleo en general, algunas empresas, especialmente en el sector tecnológico, han afirmado que es parte de la razón por la que están recortando personal.
En abril, Meta Platforms anunció que despediría al 10% de su personal, o aproximadamente 8.000 personas, mientras busca optimizar las operaciones y financiar sus propias enormes inversiones en IA.
Nike reducirá su plantilla en aproximadamente 1.400 trabajadores, o alrededor del 2%, principalmente en su departamento tecnológico, a medida que simplifica las operaciones globales. Y Snap planea eliminar el 16% de su plantilla, o unos 1.000 puestos, con el objetivo de aumentar la eficiencia.
En otras áreas de TI, que incluyen telecomunicaciones y procesamiento de datos, el empleo ha caído un 11%, o 342.000 empleos, desde su último pico en noviembre de 2022.
Pero no solo hay que culpar a la IA. La inflación y la incertidumbre económica vinculadas al conflicto iraní están dando motivos a algunos directores ejecutivos y líderes tecnológicos para retirarse o pausar sus contrataciones en TI, dijo el director ejecutivo de Janco, Victor Janulaitis.
Y aunque las habilidades en IA suelen estar demandadas, también hay algunos empleadores que no quieren pagar los altos salarios necesarios para atraer a ese tipo de trabajadores, añadió Janulaitis. «¿Por qué deberían contratar a un especialista en IA para algo que quizá no les dé resultados?» dijo.
Para las empresas que contratan para esas habilidades, la fluidez en IA es imprescindible. Jason Vogrinec, vicepresidente ejecutivo de transformación de IA de Lyft, afirmó que la plataforma de transporte no permitía a los ingenieros de software usar herramientas de IA en entrevistas de trabajo hace seis meses. Ahora, la empresa está revisando todos los puestos —incluidos product managers, diseñadores y contables— para replantearse cómo la IA está cambiando sus roles.
También hay señales de que contratar para otros trabajos tecnológicos, especialmente en ingeniería de software, no está en el bajón. Las ofertas de empleo para desarrolladores han aumentado un 15% interanual en la plataforma de búsqueda de empleo Indeed, según Hannah Calhoon, su vicepresidenta de IA.
Sin embargo, entre las ofertas para desarrolladores de software, «mucha gente busca contratar ingenieros que ya tengan experiencia», dijo Calhoon. Eso es una señal preocupante para los candidatos en etapas tempranas de su carrera —especialmente en software— que cada vez más encuentran que la IA limita sus perspectivas laborales.
Manu Narayan, director de información de GitLab, afirmó que el fabricante de herramientas de desarrollo de software verá cambios en sus roles de nivel inicial en TI. En los próximos 12 a 18 meses, esos puestos de mesa de ayuda probablemente serán reemplazados por agentes de IA, pero los trabajadores en etapas tempranas de su carrera aún tienen la oportunidad de desarrollar los agentes y flujos de trabajo de IA, afirmó.
«Vemos que la forma de contratar está cambiando algunas de estas habilidades y orígenes, pero al mismo tiempo, no vemos que eso desplace la necesidad de contar con grandes individuos con profundas habilidades de pensamiento crítico«, dijo Narayan.
Al mismo tiempo, algunas grandes empresas tecnológicas han hecho compromisos públicos para contratar a más graduados universitarios. Máquinas de Negocios Internacionales El director ejecutivo, Arvind Krishna, declaró a The Wall Street Journal en marzo que la empresa contrataría casi el doble de graduados universitarios este año en comparación con el anterior.
«¿Habrá algún cambio en la naturaleza de los trabajos? Sin duda, sería absurdo argumentar que no va a ser así», dijo Krishna. «Dicho esto, todas estas tecnologías nos van a hacer más productivos.«
